Recurso de Reposición
Se interpone contra los actos administrativos que ponen fin a la vía administrativa y ante el mismo órgano administrativo que dictó la resolución recurrida. Su carácter es voluntario para el interesado que podrá o bien interponer este recurso de reposición o bien...
Recurso de Alzada
El Recurso de Alzada se interpone contra actos administrativos que no ponen fin a la vía administrativa. Debe dirigirse al órgano superior jerárquicamente del que dictó el acto o resolución que se recurre, aunque puede presentarse ante el órgano que dictó la...
El Acto Administrativo
El Acto Administrativo Acto realizado por una Administración con consecuencias en efectos jurídicos para el particular, y que requieren para su validez motivación del mismo, competencia del órgano que lo dicte, y que se ajuste al procedimiento establecido legalmente....
Cierre patronal
Clausura temporal del centro de trabajo por el empresario en caso de huelga o cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. El art. 37.2 de la Constitución Española y la Sentencia de Tribunal Constitucional de 8 de abril de 1981...
Prestaciones no contributivas de la Seguridad Social
Las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social no exigen ningún requisito mínimo de cotización y tienen derecho a ellas todos los ciudadanos en estado de necesidad que nunca hayan cotizado o que habiéndolo hecho, lo hicieron por menos tiempo que el exigido...
Permisos laborales
Permisos laborales El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: - Quince días naturales en caso de matrimonio. - Dos días por el nacimiento de hijo o por...
Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al Ministerio de Trabajo. Corresponde al FOGASA el abono, previa instrucción de expediente para la comprobación de su procedencia, de los créditos no prescritos relativos a:...
Horas Extraordinarias
Horas Extraordinarias Horas que se trabajen después de que se llegue a la duración máxima de la jornada de trabajo. La retribución de las mismas se fija de común acuerdo entre las partes o mediante el Convenio Colectivo y nunca su valor será inferior al de la hora...
Despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo
Despido Colectivo o Expediente de Regulación de Empleo Causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que supongan un peligro para la viabilidad futura de la empresa y se considere que el despido colectivo de trabajadores contribuirá a superar el estado de...
Despido objetivo
Causas del Despido Objetivo - Ineptitud del trabajador - Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo - Amortización de puestos de trabajo - Faltas de asistencia al trabajo Aunque sean justificadas e intermitentes No se...
