Causas del Despido Objetivo
– Ineptitud del trabajador
– Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo
– Amortización de puestos de trabajo
– Faltas de asistencia al trabajo
Aunque sean justificadas e intermitentes
No se considerarán faltas de asistencia, las siguientes: huelga, actividades de representación legal de los trabajadores; accidentes de trabajo; maternidad, embarazo, parto o lactancia; licencias y vacaciones, enfermedades y accidentes no laborales
Procedimiento
Notificación por con al menos 15 días de antelación a la fecha en la que el despido vaya a surtir sus efectos y que se ponga a disposición del trabajador una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de servicio con el límite de una anualidad.
La decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo será nula si:
Se incumplen alguno de los requisitos anteriores, cuando se produce con discriminación o con violación de derechos fundamentales y libertades públicas, cuando la extinción se produce durante el periodo de suspensión de la relación laboral por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, cuando afecta a un trabajador que ha solicitado el permiso por lactancia, guardia legal o cuidado de un familiar o haya solicitado excedencia por cuidado de hijo o familiar.
Por su parte, el trabajador tendrá derecho a que durante el periodo de preaviso se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas destinadas a la búsqueda de un nuevo empleo.
