por admbbcalzado | 29/08/2013 | Laboral
Es el contrato de trabajo que se realiza con el objetivo de formar teórica y prácticamente al trabajador para que este pueda ejercer determinados oficios o puestos de trabajo donde es necesario cierto nivel de cualificación. El tiempo mínimo que se le dedicará a la...
por admbbcalzado | 29/08/2013 | Laboral
Contrato de trabajo mediante el cual el trabajador está obligado a trabajar durante una cantidad determinada de horas al día, a la semana, al mes o al año; que en ningún caso superará la de la jornada de tiempo completo estipulada por el convenio colectivo establecido...
por admbbcalzado | 26/11/2012 | Laboral
Sanciones laborales al trabajador El empresario tiene reconocido en la legislación laboral un mecanismo disciplinario ante posibles incumplimientos del trabajador, ya sea mediante la imposición de sanciones, ya mediante el despido disciplinario. Este mecanismo está...
por admbbcalzado | 31/10/2012 | Laboral
Las causas de extinción del contrato de trabajo, son las siguientes: – Despido objetivo – Despido disciplinario – Despido colectivo o Expediente de Regulación de Empleo – Fuerza Mayor Hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables...
por admbbcalzado | 25/10/2012 | Laboral
El empresario Se considera como empresario a toda persona con capacidad plena de obrar, mayor de 18 años y que contrate a un trabajador. Los mayores de 16 y menores de 18 podrán hacerlo solo si se hallan independizados de sus padres y contando con la autorización de...
