El empresario
Se considera como empresario a toda persona con capacidad plena de obrar, mayor de 18 años y que contrate a un trabajador. Los mayores de 16 y menores de 18 podrán hacerlo solo si se hallan independizados de sus padres y contando con la autorización de sus tutores.
El trabajador
Podrán ser contratadas todas las personas mayores de 16 años y que no se les haya privado de su capacidad de obrar por sentencia judicial. A los menores de 16 años se les permite participar en espectáculos públicos siempre que sean autorizados por sus padres o tutores y por el organismo competente y además, su participación no amenace su integridad física y psicológica.A los menores de 18 años no se les permitirá trabajar en horario nocturno ni trabajar horas extraordinarias. Tampoco se podrán desempeñar en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan interferir con su desarrollo directa o indirectamente.
Características del Contrato de Trabajo
Existe un contrato de trabajo cuando medie entre trabajador y empresario un acuerdo en virtud del cual se presten determinados servicios dirigidos por el empresario a cambio de algún tipo de retribución económica. Este contrato podrá celebrarse oralmente o por escrito.
Deberán celebrarse por escrito:
– Contratos en prácticas.
– Contratos para la formación.
– Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y a domicilio.
– Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
– Contrato de inserción.
– Contratos a trabajadores contratados en España y estén al servicio de empresas españolas que operen en el extranjero.
– Contratos temporales por más de 4 semanas de duración.
Datos que deben aparecer en los contratos celebrados por escrito:
– Datos de la empresa y del trabajador.
– Fecha de inicio de la relación laboral y duración de la misma.
-Tipo de contrato.
– Objeto del contrato (funciones a desempeñar por parte del trabajador de la empresa).
– Condiciones bajo las que se desempeñará el trabajador (centro de trabajo, días de la semana, horario, etc.).
– Período de prueba.
– Duración de las vacaciones.
– Remuneración.
– Convenio colectivo aplicable.
– Firma de ambas partes (debe ser presentado enla Oficinadel INEM que corresponda).
Validez del Contrato de Trabajo
En caso de que el contrato se haya celebrado con falta de consentimiento, bajo coacción o amenazas, o que tenga como objetivo la realización de servicios imposibles o ilegales; carecerá de validez aunque se cumplan todos los requisitos anteriormente expuestos.
