por admbbcalzado | 01/11/2012 | Laboral
Vacaciones El periodo de vacaciones anuales retribuidas no será sustituible por compensación económica y su disfrute se acordará mediante pacto individual con el empresario/Administración pública, o por convenio colectivo. Duración Tendrá una duración mínima de 30...
por admbbcalzado | 31/10/2012 | Laboral
SALARIO Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos de descanso computables como de trabajo Salario...
por admbbcalzado | 31/10/2012 | Laboral
La duración de la jornada de trabajo no excederá a la cantidad de horas establecidas en el Convenio Colectivo a tal efecto. Además de lo anterior, la jornada de trabajo no podrá superar las 40 horas como promedio en el cómputo anual. Es decir, por pacto o convenio...
por admbbcalzado | 29/10/2012 | Laboral
Derecho sancionador del empresario El poder disciplinario forma parte integrante de las prerrogativas de todo empleador para defender la disciplina de la empresa frente a incumplimientos contractuales del trabajador. Salvo para las causas de despido disciplinario, el...
por admbbcalzado | 25/10/2012 | Laboral
El empresario Se considera como empresario a toda persona con capacidad plena de obrar, mayor de 18 años y que contrate a un trabajador. Los mayores de 16 y menores de 18 podrán hacerlo solo si se hallan independizados de sus padres y contando con la autorización de...
