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Suspensión del Contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede suspenderse, de manera temporal, por causas debidas al trabajador, al empresario o por circunstancias ajenas a ambos. Durante la suspensión del contrato se exonera temporalmente a las partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.

Causas de suspensión

– Mutuo acuerdo entre las partes

– Causas consignadas en el contrato

– Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

– Cierre legal de la empresa

– Ejercicio de cargo público representativo

– Ejercicio del derecho de huelga

– Excedencia forzosa

– Ejercicio de cargo público

– Funciones sindicales

– Cumplimiento de deber público

– Fuerza mayor temporal

– Incapacidad temporal

– Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento

– Mutuo acuerdo de las partes y las consignadas válidamente en el contrato

– Privación de libertad del trabajador

– Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

– Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias

– Víctimas de la violencia de género

Excedencia Voluntaria

El trabajador puede disfrutar de excedencia voluntaria, por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años, por cualquier causa, siempre que reúna los siguientes

Requisitos

– Tener, al menos, un año de antigüedad en la empresa;

– Que hayan transcurrido, en su caso, más de 4 años desde el final de la anterior excedencia.

La excedencia voluntaria no es una causa de suspensión del contrato sino una figura distinta al no existir un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo

Efectos de su concesión

Los efectos que produce la excedencia voluntaria en la relación de trabajo son:

– Exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

– No extinción del vínculo laboral.

– El tiempo en excedencia no computa a efectos de antigüedad.

– El trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en caso de existencia de vacantes de igual o similar categoría

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