La duración de la jornada de trabajo no excederá a la cantidad de horas establecidas en el Convenio Colectivo a tal efecto. Además de lo anterior, la jornada de trabajo no podrá superar las 40 horas como promedio en el cómputo anual. Es decir, por pacto o convenio entre las partes se podrá definir una duración de la jornada de trabajo de 40 horas semanales como máximo.Se deberá distribuir diariamente la jornada laboral de la manera más homogénea que se pueda. En caso de que esta distribución tenga que ser irregular a lo largo del año, se tienen que respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal que se hayan acordado en los Convenios Colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores. Respecto a los períodos de descanso existe un grupo de regulaciones, como es que deben pasar como mínimo 12 horas entre el final de la jornada de trabajo y el inicio de la del día siguiente.
El tiempo de trabajo ordinario efectivo no podrá ser de más de 9 horas diarias a no ser que el Convenio Colectivo estipule otra cosa aunque siempre se respetará el descanso entre jornadas.
En caso de que la jornada diaria continua pase de las 6 horas, el trabajador dispondrá de un período de descanso de no menos de 15 minutos. En el caso de los menores de 18 años, dicha jornada será e 4 horas y media y el descanso de 30 minutos.
La jornada de trabajo efectiva para los menores de 18 años no podrá exceder las 8 horas diarias y en ese tiempo se incluye el destinado a formación.
El descanso mínimo semanal será de 1 día y medio sin interrupción y en el caso de los menores de 18 años será de 2 días.
En los sectores que por sus características posean una regulación específica de la jornada laboral (guardas y vigilantes, hostería, trabajadores del mar, etc), la regulación de la jornada y los descansos semanales se realizará según el Convenio Colectivo aplicable.
Días festivos
Las fiestas laborales no podrán exceder los 14 días al año (2 de ellos serán locales) y serán de carácter remunerado.
Calendario laboral
Este calendario será elaborado anualmente por la empresa y define el horario de trabajo, la distribución anual de los días de trabajo, los días festivos, los descansos semanales y entre jornadas, así como los días inhábiles.
