Delitos contra los derechos de los trabajadores
Despacho de Abogados en Sevilla

Delitos contra los derechos de los trabajadores

DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

– Delito

Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

Pena

Prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses

– Delito

Los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.

Pena

Prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses

– Delito

Los que recluten personas o las condicionen a abandonar su puesto de trabajo ofreciéndoles un empleo o condiciones de trabajo falsas, y quienes emplean a extranjeros sin permiso de trabajo en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

Pena

Prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.

– Delito

El que determinare o favoreciere la emigración de alguna persona a otro país simulando contrato o colocación, o usando de otro engaño semejante

Pena

Prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses

– Delito

Los que fingiendo la existencia de un contrato o de un empleo o algún método semejante, determinen o favorezcan la emigración de alguna persona a otro país.

Pena

Prisión de 6 meses a 3 años y multa de 6 a 12 meses.

– Delito

Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o minusvalía, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado.

Pena

Prisión de 6 meses a 2 años o multa de 6  a 12 meses.

– Delito

Los que mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

Pena

Prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.

– Delito

Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su vida, salud o integridad física.

Pena

Prisión de seis meses a tres años y multa de seis a doce meses.

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